domingo, 3 de julio de 2016

Bienvenidos a Nuestro Blog




Gestión Administrativa

Aprendices: 

Natalia Guzmán Ortiz     
Andrea Giraldo Pastrana

Instructor: Pedro Jesús Ovalle Monrroy 



Misión 

Brindar a los lectores distintos consejos a la hora de servirle a un cliente, y de una u otra forma conseguir la retención y fidelización de estos.
También orientar a la conservación del medio ambiente por medio del talento humano de las personas, y es así por donde se empieza a construir una empresa que quiere la protección ambiental y ofrecerle lo mejor a sus clientes. 



Visión 


Aportar información contribuyendo así con contenidos de la inteligencia emocional, la personalidad, el lenguaje corporal, siendo estos temas de gran importancia para la vida, ya que nos ayudan para desarrollarnos plenamente como personas.

Mapa conceptual de la personalidad y sus enseñanzas



Enseñanzas:

  1. Patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a una persona.
  1. La personalidad como organización dinámica cambia con la edad, la profesión o ocupación. 
  2.   Además  la personalidad tiene dos dimensiones La Personal que consta de lo espiritual, social, Psicoafectiva, intelectual. Mientras que  la Interpersonal por la apatía, simpatía, antipatía y empatía, estas nos sirve para nuestra vida personal nos ayuda a ser seres racionales conscientes de sí mismo con nuestra identidad propia a ser únicos e irrepetibles.
  3. La personalidad en general, manifiesta que el comportamiento, es a través del tiempo y de las situaciones. Según esta perspectiva, una persona agresiva tiende a ser agresiva en una amplia gama de situaciones y continuara siendo agresiva de un día a otro.
  4.   Con el concepto de Personalidad, nos dimos cuenta de cómo un ser humano puede tener diferentes tipos de personalidad, esto es lo que nos hace diferentes de los demás y por la misma es que somos únicos.
  5.  Dice que la existencia humana es algo más que luchar por conflictos internos y crisis existenciales.
  6.        La personalidad es de naturaleza cambiante es algo interno, no de apariencia externa, no es exclusivamente mental ni exclusivamente neurológica.Un individuo no nace 
  7.  Con una personalidad determinada, la personalidad se conquista se hace, se construye.
  8. El impulso del ser humano a realizar su auto conceptos o las imágenes  que se ha formado de sí mismo es importante y promueve el desarrollo de la personalidad.
  9.    Las características de la personalidad se ponen de manifiesto cuando un individuo se relaciona con su entorno, controlando el comportamiento en gran cantidad de  situaciones que se presentan a diario.

Video de La Inteligencia Emocional por Daniel Goleman y sus enseñanzas






Enseñanzas:

  1. Nos ayuda a manejar las emociones y que estas tienen el poder de hacer sentir a las personas mejor o peor.
  2. Escuchar los instintos o la intuición ya que estos son correctos y debemos darles espacios además nos ayudan para tener la capacidad de tomar decisiones.
  3. Si somos capaces de controlar la mente lograremos el éxito
  4. El ser optimista tiene una gran importancia para nuestras vidas porque de allí parte la motivación.
  5. Nos ayuda a entender, percibir, razonar y manejar las emociones de uno mismo y la de los demás.
  6. Incrementa la auto conciencia y esta es la que permite que digamos lo que sentimos de momento a momento
  7. Nos facilita elegir aptitudes que nos hacen tolerar las presiones y frustraciones
  8.   Comprender emociones y conducirlas de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamientos.
  9. La persona que sufre un secuestro de la amígdala se sentirá bloqueado o tendrá reacciones desmedidas
  10. La empatía para entender, respetar y entender las emociones de los demás haciendo que la gente que nos rodee este gusto nos sirve. 

Figuras y significado del Lenguaje Corporal







El hombre que se encuentra en la izquierda por la manera en la que está sentado y tiene sus dedos entrelazados trata de controlar la situación, de dominar a los que están con él, y por sus pies cruzados demuestra frustración y no se hace entender bien.
El hombre que está al lado derecho tiene sus pies y brazos cruzados está a la defensiva y la cabeza baja lo que demuestra hostilidad todo esto indica que nada de lo que hablan le interesa
El Hombre del centro con su mano detrás de  la cabeza demuestra superioridad, seguridad y el sillón en el que se encuentra sentado indica un Status alto.





La persona que pone las manos en ojiva mientras se dirige a otras personas demuestra confianza, expresa actitud de seguridad y es una de las mejores maneras que se puede dirigir a un público.
La ojiva hacia abajo se usa más cuando se escucha a alguien.
La ojiva hacia arriba se usa cuando la persona esta opinando.


Las manos en los bolsillos con los pulgares afuera demuestran  una actitud dominante y seguridad.


El gesto que se utiliza en esta imagen es de evaluación, este se demuestra con la mano cerrada en la mejilla con el dedo índice hacia arriba.


Cuando una persona escucha a alguien y se cruza los brazos al parecer le presta menos atención a lo que esta dice, además de los brazos cruzados y cierra los puños demuestra defensiva, hostilidad y no permite dejar el cuerpo expuesto.

Cuando una persona cubre su boca con la mano y el pulgar está en la mejilla y esta misma es la que habla y usa este gesto indica que está diciendo una mentira. 

Video de la comunicación no verbal 



Significado de colores en el vestido


·                     Blanco: el blanco puede expresar paz, felicidad, pureza e inocencia crea una impresión luminosa de vacío positivo  y de infinitivo. el blanco es el fondo universal de la comunicación gráfica.


·                    Negro: es el símbolo del silencio del misterio y en ocasiones puede significar impuro y maligno. Confiere nobleza y elegancia sobre todo cuando es brillante.

·                    Gris: simboliza la indecisión y la ausencia de energía, expresa duda y melancolía.

·                    Amarillo: es el color más luminoso, más cálido, ardiente y expansivo, es el color del sol la luz y del oro y como tal es violento, intenso y agudo suelen interpretarse como animados, excitantes, afectivos e impulsivos.


·                    Rojo: Significa la vitalidad, es el color de la sangre, de la pasión, de la fuerza bruta y del fuego. Color fundamental ligado al principio de la vida, expresa la sensualidad, virtualidad, energía, es agresivo.


·                    Azul: es el símbolo de la profundidad. Inmaterial y frió, oscuro infinito.


·                    Violeta: es el color de la templanza de la lucidez y de la reflexión, es místico melancólico y también podría representarse la introversión. Cuando el violeta deriva el lima o morado se aplana y pierde su potencial de concentración positiva. Cuando tiende al purpura proyecta una sensación de majestad.


  • Verde: es el color más tranquilo y sedante. Evoca la vegetación, el frescor y la naturaleza. Es el color de la calma indiferente: no transmite alegría, tristeza o pasión. Cuando algo reverdece suscita la esperanza de una vida renovada. El verde que tiende al amarillo, cobra fuerza activa y soleada; si en él predomina el azul resulta más sobrio y sofisticado.




      Marrón: es un color masculino, severo, confortable. Es evocador del ambiente otoñal y da la impresión de gravedad y equilibrio. Es el color realista, tal vez porque es el color de la tierra que pisamos.


·                    Naranjado: El naranja combina la energía del rojo con la felicidad del amarillo, se le asocia a la alegría el sol brillante y el trópico. Representa el entusiasmo, la atracción, la creatividad, la determinación, el éxito, el ánimo, y el estímulo. Es un color muy caliente por lo que produce sensación de calor, sin embargo el naranja no es un color agresivo como el rojo.


·                    Rosa: simboliza la comprensión, el buen humor, el amor, la sensibilidad, la calma y el romanticismo.



Enseñanzas 

1.                Como sabemos cada color tiene un significado y Las personas poseemos una escala de colores propios y que en ellos podemos expresar humor, temperamento, imaginación, sentimientos.

2.                Los colores nos ayudan a contribuir o a curar pena profunda, también nos facilita la comunicación verbal.

3.                Algunas personas se ilustran en su infancia cuando ven el color rosa debido a que es tierno, delicado, dulce

4.                El color coral aunque es muy poco mencionado y es muy confundido con el rosa es un color estándar, rojo semi oscuro  y vivo refleja la belleza y simpatía.

5.                Con la mezcla de colores podemos  conseguir que se refleja arte, naturaleza, personalidad

6.                Es importante saber que el color blanco y negro juntos refleja las semillas del pecado

7.                Por medio de los colores observamos la expresión y comunicación de hechos, sentimientos y emociones  de acuerdo a cada color

8.                Los colores también se pueden ver como una esfera de energía positiva

9.                Aunque muchos no sabemos el color  refleja que hay que cambiar las actitudes negativas y seguir las enseñanzas para vivir correctamente


10.            El color azul celeste aunque no se encuentra dentro de los tradicionales se puede relacionar con aspectos fuera de este contexto, como un nombre para llamar a una persona

Enseñanzas de la Comunicación que No se realiza Cara a Cara




Es importante tener una buena escucha para lograr una comunicación asertiva, además debemos demostrar interés no interrumpir en una conversación no interrumpir cuando alguien se dirige a nosotros con respeto, para que así halla un mejor compresión en la persona receptora de la comunicación.
También tener en cuenta que no solo nos comunicamos mirando a la otra persona si no que hay diferentes medios para hacerlo.


Acciones a Mejorar

Tener una buena concentración cuando recibimos cualquier tipo de información.

Manejar mejor la terminología cuando hay conversación con alguien, para que lo que se esté trasmitiendo sea entendible.  

Escuchar a la otra persona, esperar el tiempo necesario para que esta, pueda expresar lo que quiere no la interrumpamos para que esta conversación sea simpatizante.

Ser coordinado a la hora de dar la información, para que esta sea comprensible, y se puedan adquirir los resultados que se esperan.  

Tipos de Comunicación  


Comunicación Interpersonal: Es la que tienen lugar en forma directa entre dos o más personas físicamente próximas. En ella pueden utilizarse los cinco sentidos, con retroalimentación o respuesta inmediata. Este tipo de comunicación nos permite relacionarnos e interactuar  para vivir en sociedad.

Comunicación Intrapersonal: Es la que llevamos a cabo con y en nosotros mismos, donde emisor y receptor o perceptor son la misma persona. 







Comunicación Grupal: es la que ocurre cuando un conjunto de personas conforman una unidad prácticamente identificable y realizan transacciones de mensajes para la interacción, convivencia y desarrollo del grupo en busca del cumplimiento de sus metas.




Comunicación Organizacional: es la que se lleva a cabo en las organizaciones, empresas o instituciones, considerando las jerarquías y el flujo de la información








Comunicación Intermedia: es la que usa medios de comunicación alternativos y emplea una fuente de información independiente que no constituye una agencia de información  ni de los medios masivos de comunicación organizados como empresas.






Comunicación Masiva: es aquella en la que un emisor, individual o colectivo, se dirige a un público amplio, heterogéneo, anónimo y disperso por medio de medios tales como periódicos, revistas, radio, cine, televisión.





Bibliografia:
Enlace: http://maggiecomu.blogspot.com.co/2010/11/tipos-de-comunicacion.html
Publicado: 1 Noviembre de 2011


Protocolo Empresarial





  Se trata del conjunto de instrucciones, normativas o reglas que permiten guiar o regular una determinada acción, por lo tanto a las reglas sociales y formales deben cumplirse en el seno de una empresa este protocolo establece las pautas y los limites que rigen el accionar de la compañía en cuestión, El protocolo empresarial suele regular el comportamiento de la empresa tanto en su interior como hacia el exterior. 



 A través del protocolo, se fijan normas de convivencia entre los empleados y se establecen criterios de comunicación puertas afuera. 


Como se Aplica en la Empresa el Protocolo 

     El protocolo es una materia que incluye todos los campos de la actividad humana, y aun cuando el sector más conocido de aplicación es el referente a los asuntos de Estado, su práctica en la actualidad es ampliamente requerida en instituciones privadas sin importar la índole de las mismas.


     En toda corporación donde los directivos deseen proyectar una imagen de seriedad y de eficiencia, así como de competitividad con cualquier homólogo nacional o extranjero, es una necesidad atender a las prácticas protocolarias en todos los aspectos de las relaciones humanas dentro y fuera de la institución. 

  La atención al protocolo es conveniente en todas las áreas; sin embargo, se hace indispensable en los espacios destinados a los mandos altos y medios.

En que consiste el Protocolo Empresarial

Estar Informados
   La información es uno de los tesoros que nos ofrece la vida, tanto a los seres humanos como al resto de las especies. Cada vez que aprendemos algo, nos volvemos más fuertes y, por lo tanto, más seguros de nosotros mismos. 

Buena Presencia 
    En el ámbito empresarial también existe dicha variedad; por ejemplo, mientras un programador puede vestir de manera casual y usar el cabello largo, se espera que un contador muestre un aspecto más conservador y formal.

Seguridad y Determinación
    Este punto sirve para poner en práctica los dos anteriores, ya que muchas veces es más importante lo que hacemos con nuestros conocimientos que los conocimientos mismos.

Importancia del Protocolo Empresarial



El protocolo empresarial es importante en el desempeño de nuestra actividad, aunque no lo creamos. A la hora de establecer relaciones comerciales con clientes y proveedores, tanto nacionales como extranjeros es necesario conocer los códigos de comportamiento en el mundo empresarial. De ello depende muchas veces que nos elijan a nosotros en lugar de a otro que ofrece los mismos productos o servicios y en las mismas condiciones. Por no hablar de que el protocolo en el mundo de los negocios también forma parte de la atención y orientación al cliente.


El éxito de una empresa radica en ser diferente a las demás. Esta diferenciación se consigue estableciendo y manteniendo buenas relaciones y proyectando una imagen positiva que consiga la fidelidad y lealtad de los clientes.

El protocolo aporta a la empresa valores fundamentales en los que se pueden destacar seis elementos:
 Imagen: Ayuda a difundir la imagen de la empresa mediante actos y apariciones públicas.
Proyección: Ayuda a la proyección social de la empresa ya que contribuye a mejorar las relaciones con los públicos.
Comunicación: El protocolo comunica los mensajes de la empresa de modo eficaz.
Procedimiento: El protocolo establece unas normas y unas técnicas de organización, es decir, establece unos procedimientos de actuación que aporta calidad a los actos y a las relaciones.
Rentabilidad: El protocolo de empresa es una herramienta que consigue incrementar los beneficios de la misma, optimizando el resultado de cada acto.
Prestigio: El protocolo ayuda a conseguir una imagen favorable de la empresa como consecuencia de una actuación excelente.

enseñanzas

1.                  Los hombres son presentados a las mujeres, los jóvenes a los mayores y quienes ostenten un cargo inferior, a aquellos situados por encima en la escala jerárquica

2.                 Un saludo en cualquier caso, debe realizarse con una fuerza suficiente, pero no excesiva, y sin situar nunca la mano por encima o por debajo de la de la otra persona

3.                 En las conversaciones personales Aparte del modo en el que nos expresamos y lo que al final decimos, la mirada es un elemento de lenguaje no verbal muy importante en las conversaciones.

4.       También podemos hablar del protocolo empresarial mixto, los cuales se agregan normas establecidas por el estado con usos y costumbres establecidas por las empresas.


5. La buena presentación personal es relativa en el ámbito empresarial, por lo cual es recomendable evitar las decisiones impulsivas o innecesarias a la hora de vestir como parte del protocolo empresarial


6.      El protocolo empresarial debe incluir en sus bases la obligación de estudiar cada aspecto de una nueva idea antes de tomar una nueva decisión, dado a que el éxito se encuentra en contar con intérpretes que conozcan su cultura para hacer que se sientan en casa


7.      En la parte de marketing la calidad debe ser integral   para que pueda producir una ventaja competitiva y aproximarse a la excelencia que exigen los diferentes negocios


8.  La comunicación es un aspecto muy importante en toda organización, sin ella no se podrá alcanzar todos los objetivos que se quieren, así haya un buen servicio o producto la mala comunicación sería una gran desventaja


9. Dirigirse a la persona que va dirigido algo debe ser con un tono respetuoso

10.  Existen varias formas de contacto tales como, lo que hacemos, lo que parecemos, lo que decimos y como lo decimos 

Bibliografía
Todos somos Clientes,  publicado 31 de Octubre de 2013 Enlace: http://todossomosclientes.blogspot.com.co/2013/10/la-importancia-del-protocolo-en-la-empresa.html


Cultura del Servicio



La cultura del servicio, se requiere de identificar en la organización las áreas críticas de éxito  que le apunten a satisfacer cliente esa relación comercial dada principalmente por: marketing, ventas, facturación y cartera, servicio al cliente.
Como la cultura del servicio está ligada con los mitos creencias, leyendas y hábitos, parte importante de la filosofía interiorizar el cliente como corazón del modelo y proponer un cambio en la pirámide y la estructura  organizacional, donde el nivel más alto se encuentra el cliente, seguido de las divisiones, sugerencias y en la base la gerencia quien debe gestionar la relación con los usuarios.

Acciones que se pueden implementar para generar la cultura del servicio en un equipo de trabajo 
Comunicar la visión, objetivos y estrategia de la organización.
Muchas veces, como los directivos tienen claro hacia dónde quieren ir, se les pasa por alto comunicarlo claramente a los empleados. Esto es fundamental para generar una cultura de servicio acorde a la organización, porque así, cuando se les pida algo específico, comprenderán hacia dónde va orientado.
Explicar qué actitudes se esperan de los empleados.
Relacionado al punto anterior, se debe explicar a los empleados cómo se espera que actúen ellos para conseguir esos objetivos. Esto es ser claros en especificar las actitudes deseadas, y ejemplificarlas con comportamientos concretos, para que se comprenda claramente a qué se refieren.
Analizar en equipo los reclamos de clientes y proponer soluciones.
Este es un ejercicio muy importante para generar cultura. El hecho de analizar reclamos pone a los empleados de frente a la insatisfacción de los clientes.
Formar al personal en los conceptos principales del servicio al cliente.
Aquí también es importante formar en la teoría. Si va acompañada de las prácticas de los puntos anteriores, la teoría caerá en terreno fértil, permitiendo a los empleados comprender la naturaleza de los servicios, los clientes, su satisfacción.
Actuar con el ejemplo, mediante un servicio interno excelente. Es decir comenzar en el interior de la organización, para reflejarse luego en el servicio a los clientes externos.
Realimentar al personal acerca de su desempeño en relación al servicio.
Si se ha dicho a los empleados lo que se pretende de ellos, y se los ha formado para conseguirlo, el paso siguiente debe ser evaluarlos en función de ese comportamiento esperado, y realimentarlos.
Dar mensajes claros, reconociendo a quien actúe como se pretende.
Los reconocimientos pueden ser solo morales como una mención especial delante del equipo de trabajo, en beneficios para el empleado, estos mensajes claros dan ejemplo de acciones correctas y son más efectivos.
Capacitar con diferentes enfoques y modalidades.
La capacitación es un tema que todos implementan, pero muy difícil de medir en su efectividad. Lo que sí sabemos es que cada persona aprende de manera diferente, y que depende mucho del momento en que se capacite, podrán incorporarse algunos conceptos y otros no.
Realizar todas las acciones sostenidas en el tiempo sirve aplicar estas prácticas por un tiempo limitado si se pretende que den frutos, debe haber una implementación sostenida, que no dé lugar al retroceso.  Si el mensaje es repetido incansablemente, se comprenderá  en la cultura organizacional.

Enseñanzas 


Por medio de la cultura del servicio comprendimos que esta induce a las personas a comportarse y relacionarse con orientación al cliente. Esto influencia en el comportamiento de la empresa, debido a que estas, están fuertemente condicionadas por los motivos del servicio.


Cuando existe una cultura del servicio, en la empresa se logra el compromiso del personal en el largo plazo, para entregar un servicio de calidad. El éxito de una empresa está definido por su base de clientes satisfechos, el cliente satisfecho se mantiene fiel, habla bien de la empresa pero lo mejor de todo utiliza sus productos y/o servicios.